Umlauf, Konrad:
Einführung in die
Eingruppierung
nach dem BAT für
Mitarbeiter an
Öffentlichen Bibliotheken

Anfang   Abstract
1 Einleitung
2 Geltung und Grenzen des BAT
2.1 Geltungsbereich des BAT
2.2 BAT-O in den neuen Bundesländern
2.3 Grenzen des BAT, Kritik am BAT
3 Einführung in den BAT
3.1 Übersicht über den BAT
3.2 Vergütung nach dem BAT
3.3 Vergütungsgruppen,  Tätigkeitsmerkmale
3.4  Zuordnungskette
3.5 Vergütungsgruppen, Aufgaben
4 Arbeitsvorgänge, Eingruppierung
4.1 Arbeitsvorgang
4.1.1 Definition
4.1.2 Arbeitsvorgänge, Arbeitsleistungen
4.1.3 Gleichartige, gleichwertige Tätigkeiten
4.1.4 Leitungstätigkeit
4.1.5 Arbeitsziele
4.1.6 Terminologie
4.2 Arbeitsvorgänge, Tätigkeitsmerkmale
4.3 Tätigkeitsmerkmale, Vergütungsgruppen
4.3.1 Allgemeine u. spezielle Tätigkeitsmerkmale
4.3.2 Mehrere Anforderungen
4.3.3 Tätigkeitsbezogene Anforderungen
4.3.4 Unterstellungsverhältnis
4.3.5 Höherwertige Tätigkeit
4.3.6 Personenbezogene Anforderungen
4.3.7 Fallgruppen - Defintion
4.4 Eingruppierung
4.4.1 Der Begriff Eingruppierung
4.4.2 Eingruppierungsverfahren
4.4.3 Eingruppierung anhand der Tätigkeitsmerkmale
4.4.4 Vergütung nach der Vergütungsgruppe
4.4.5 Nicht nur vorübergehende Tätigkeit
4.4.6 Zeitlich mindestens zur Hälfte
4.4.7 Zusammenfassende Beurteilung
4.4.8 Mehrere Anforderungen in Bezug auf das zeitliche Maß
4.4.9 Abweichendes zeitliches Maß
4.4.10 Voraussetzung in der Person
4.4.11 Arbeitsvertrag
5 Unbestimmte Rechtsbegriffe
5.1 Rechtsnatur
5.2 Im einzelnen
6 Fallgruppen, Aufstieg
6.1 Funktion
6.2 Zeitaufstieg
6.3 Bewährungsaufstieg
6.4 Kommunen, Bund/Länder
7 Arbeitsplatz-
beschreibung
7.1 Definition
7.2 Bestandteile
7.3 Arbeitsvorgänge
7.4 Tätigkeitsbeschreibung
7.5 Methodik
7.6 Eingruppierung
7.7 Weitere Angaben
7.8 Leitungstätigkeit
7.9 Unnötige Angaben
8 Strategien
9 Literatur

Schriftenreihe Handreichungen für Bibliothekswissenschaft

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